Emeklilik "Meclis Toplantısı": Sosyal ortaklar hangi noktalarda anlaşmalı?

Altı ay önce başlayan emeklilik "konklavı" yakında sona eriyor. Ve yasal emeklilik yaşıyla ilgili müzakereler çok fazla tartışmaya yol açmış olsa da, sosyal ortaklar arasındaki tartışmalar bu konuyla sınırlı olmaktan çok uzak.

Görüşmelerin 17 Haziran Salı günü sona ermesi beklenirken , kararlaştırılmayı bekleyen az çok hassas noktalara bir göz atalım.

64 yaşında emeklilik. İşverenlerin başlıca temsilcisi olan Medef (Fransız işverenler birliği), 64 yaşında emeklilik konusunda katı tutumunu gösterdi. Çok açık bir şekilde söylemek istemeseler de sendikalar bu durumu fark etmiş gibi görünüyor. 62 yaşına geri dönmeyi talep etmekten vazgeçmeyecekler ancak belirli kategorilerdeki insanlar için emeklilik yaşı düşürülürse bir anlaşma imzalamayı kabul edecekler.

Zorluk ve mesleki yıpranma ve aşınma. Zorlu veya yorucu koşullarda çalışan insanlara erken emeklilik teklif etmek bir uzlaşma olabilir. Medef (Fransız işverenler birliği), engelli veya kalıcı sakatlığı olan kişilerin duruma göre 61 veya 60 yaşında (şu anda 62) emekli olabilmesini önerdi. Ancak CFE-CGC'den Christelle Thieffinne, Agence France-Presse'e "hesap çalışanlar için yok" dedi. Thieffinne, işverenlerin tekliflerinde bir "kör nokta" olduğuna inanıyor: 60 yaşına geldiğinde yıpranmış ancak engelli olarak tanınmayan kişiler. CFDT (Fransız işverenler birliği), C2P (mesleki önleme hesabı) ile bağlantılı erken emekliliği uzatma teklifini şiddetle savunuyor. C2P'nin "yüklerin elle taşınması", zor duruşlar ve mekanik titreşimlere maruz kalan kişiler için geçerli olabileceğini öneriyor.

Annelerin emeklilik maaşı seviyesi. Medef, "annelikle bağlantılı ek çeyrekler edinen kadınların, ortalama yıllık maaş hesaplamasını değiştirerek emeklilik seviyelerinde bir iyileştirmeden faydalanmalarına izin verilmesini öneriyor [...] artık en iyi yirmi beş yıla değil, mekanik olarak emeklilik seviyelerini iyileştirecek olan yirmi üç veya yirmi dört yıla dayandırılıyor." Ancak, "ek maliyeti finanse etmek için, Borne reformuyla getirilen 63 yaşından itibaren ebeveyn ek ücreti ortadan kaldırılacak." Ek ücretle, bazı anneler, 63 yaşında, emeklilik maaşlarının katkıların her çeyreği için %1,25 veya maksimum %5 oranında arttığını görebilirler.

Emeklilik indiriminin çözülmesi. Emeklilik indirimi, yasal yaşta emekli olan ancak yeterli sayıda çeyrek (Born reformu tarafından gerekli görülen 172 veya 43 yıl) katkıda bulunmayan kişilere ödenen emekliliği azaltan cezadır. Bu indirim, 67 yaşına kadar olan emekliliklere uygulanır. Sendikalar bu yaşın 66'ya düşürülmesini öneriyor. Bu önlem, birçoğu ceza almadan emekli olmak için 67 yaşına kadar beklemek zorunda olan kadınlara özellikle fayda sağlayacaktır.

Kesintisiz emeklilik nasıl alınır?

Uzun kariyerler mi kesiliyor? Sendikaların verebileceği tavizlerden biri de şudur: Kadınlar için önlemlerin maliyetini ve zorlukları aşırı derecede artırmaktan kaçınmak için, Borne reformuyla getirilen uzun kariyer sisteminin kesilmesi düşünülebilir.

2030'a kadar mali dengeye doğru. Bu toplantının mali dengeye ulaşması amaçlanmıştı. Emeklilik Danışma Konseyi'nin güncel tahminlerine göre, emeklilik sistemi açığı 2030'da 6,6 milyar avroya ulaşacak. Ancak, işveren örgütleri çalışan veya işveren katkılarını artırmayı reddediyor.

Emekliler katkıya zorlanıyor. Sendikalar bu konuda yumurta kabukları üzerinde yürüyorlar, ancak emeklilerin emeklilik sistemini yeniden dengelemeleri için çağrılabilecekleri fikrini reddetmiyorlar. "Meclis" tarafından ele alınan senaryolar, emeklilik maaşlarının enflasyona göre düşük endekslenmesi (Agirc-Arrco ek emeklilik maaşları için zaten olduğu gibi) veya düşük gelirli emeklileri kurtarabilecek CSG oranlarında bir artış olabilir.